Calamiteitenverlof of noodverlof is een vorm van verlof waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om onverwacht en op korte termijn verlof op te nemen in het geval van een noodsituatie of calamiteit. Het verlof is bedoeld om de werknemers de mogelijkheid te bieden om zich te richten op urgente en onverwachte persoonlijke situaties die meteen aandacht vereisen. De calamiteit of noodsituatie moet zo snel mogelijk bij de werkgever worden gemeld voor het verlof, werkgevers mogen redelijke aanvragen voor calamiteitenverlof nooit weigeren.
Het calamiteitenverlof heeft als doel de werknemers de kans te bieden direct te reageren op noodsituaties en de nodige maatregelen te nemen, zoals bijvoorbeeld het regelen van medische zorg of het bijstaan van een familielid. Calamiteitenverlof heeft vaak een korte duur van enkele uren tot een paar dagen, afhankelijk van de specifieke omstandigheden. Er is geen limiet aan het aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof dat per jaar kan worden opgenomen.
Wat valt onder calamiteitenverlof?
De werknemer heeft recht op calamiteitenverlof in de volgende situaties:
- In geval van overmacht waardoor de werknemer onmiddellijk vrij moet nemen
- Wanneer de werknemer een wettelijke verplichting of overheidsvoorschriften alleen kan naleven door verlof op te nemen
- Bij bijzondere persoonlijke omstandigheden waardoor de werknemer vrij moet nemen
Situaties waarin een werknemer recht heeft op verlof zijn:
- Het plotseling ziek worden van een kind, waarbij de werknemer deze van school moet halen
- De bevalling van de werknemers partner
- Het overlijden van een direct familielid
- Het uitbrengen van de werknemers stem, als dit alleen onder werktijd mogelijk is
- Een doktersbezoek dat alleen mogelijk is tijdens werktijd, of het begeleiden van een naaste naar de dokter
