Een CAO staat voor “Collectieve Arbeidsovereenkomst”. Het is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgeversorganisatie en een vakbond die de arbeidsvoorwaarden regelt voor werknemers binnen een specifieke sector of bedrijfstak. Het is een juridisch bindend document dat afspraken bevat over zaken als salaris, werktijden, vakantiedagen, pensioenregelingen, toeslagen, scholing, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Het doel van een CAO is om een evenwichtige en rechtvaardige set van regels en afspraken te bieden voor werknemers binnen een bepaalde sector. Het zorgt voor duidelijkheid en consistentie in de arbeidsverhoudingen en biedt bescherming aan werknemers.
Wanneer gebruiken bedrijven een CAO?
Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven ervoor kiezen om een CAO te gebruiken:
- Een CAO zorgt voor standaard arbeidsvoorwaarden binnen een sector, wat gelijkheid en eerlijke behandeling van werknemers bevordert.
- Een CAO kan bescherming bieden aan werknemers door middel van vastgestelde regels met betrekking tot werktijden, rusttijden, veiligheid op de werkplek en andere arbeidsomstandigheden.
- Het gebruik van een CAO biedt een structuur voor onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden.
- CAO's hebben vaak een bredere invloed dan alleen de direct betrokken bedrijven. De afspraken die in een CAO zijn vastgelegd, kunnen dienen als referentiekader bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden buiten de direct betrokken bedrijven.
