Hoe werkt zwangerschapsverlof?

In Nederland kunnen werknemers zwangerschapsverlof opnemen wanneer zij zwanger zijn. Zwangerschapsverlof biedt aanstaande moeders de mogelijkheid om zich voor te bereiden op de geboorte van hun kind en om na de bevalling te kunnen herstellen. Werknemers hebben met de zwangerschap recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum en duurt tot 10 weken na de bevalling. Wordt de baby later geboren dan wordt het verlof automatisch verlengd.

Door het zwangerschapsverlof krijgen aanstaande moeders meer rust en ruimte, dit is nodig om hun gezondheid en die van hun ongeboren kind te beschermen. Daarnaast hebben ze hierdoor de mogelijkheid zich voor te bereiden op de komst van de baby en hebben na de bevalling tijd om te herstellen.

Wat zijn de regels en voorschriften voor zwangerschapsverlof in Nederland?

In Nederland zijn de regels voor zwangerschapsverlof vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Een aantal belangrijke regels en voorschriften zijn:

  • Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken en begint tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Het verlof eindigt uiterlijk 10 weken na de bevalling. Wanneer de baby eerder wordt geboren, tel je de gemiste dagen op bij de 10 weken na de bevalling om alsnog op de 16 weken te komen. Wordt de baby later geboren, tel je de dagen tussen geboorte en uitgerekende bevallingsdatum op bij de termijn van 16 weken, de verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken.
  • Tijdens zwangerschapsverlof krijgt de werknemer een uitkering van het UWV, Werkgevers zijn verplicht om het salaris door te betalen tijdens het zwangerschapsverlof.
  • De werknemer moet minimaal 3 weken voor het begin van het zwangerschapsverlof bij de werkgever aangeven dat zij verlof op wil nemen. De werkgever moet dan binnen 2 weken schriftelijk bevestigen wanneer het verlof ingaat en hoe lang het duurt.
  • Wanneer een werknemer tijdens het zwangerschapsverlof ziek wordt, behoud je gewoon de zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Het maakt in dit geval niet uit of de ziekte is veroorzaakt door de zwangerschap.
  • Vakantiedagen kunnen niet worden opgenomen tijdens het zwangerschapsverlof. De werknemer kan er wel voor kiezen om aansluitend aan het zwangerschapsverlof vakantie op te nemen.
  • De werknemer heeft de mogelijkheid om het zwangerschapsverlof flexibel op te nemen. Er kan bijvoorbeeld gekozen worden voor een kortere periode voor de bevalling en een langere periode na de bevalling.
  • Naast het zwangerschapsverlof hebben partners van de moeder recht op partnerverlof. Dit verlof duurt minimaal 1 werkweek en moet binnen 4 weken na de bevalling worden opgenomen.  Daarnaast kan er 5 weken aanvullend geboorteverlof worden aangevraagd. 

Waarom kiezen voor Buddee?

Buddee is de enige betaalbare en eenvoudige oplossing voor het Nederlandse mkb die je volledige HR en salarisadministratie automatiseert.

Eenvoudig

Met onze eenvoudige Plug & Play HR software ben je zo onderweg! Zonder dure implementatie.

Compleet

Volledige automatisering van HR en salarisadministratie! Ook als je meerdere bedrijven beheert binnen één groep.

Persoonlijk

Vanuit de basis ingericht naar Nederlandse wet- en regelgeving met uitstekende service.

Betaalbaar

HR software & Salarisadministratie uitbesteedt voor een voordelige prijs.

Dit zeggen onze klanten

Ontdek hoe Buddee meer dan 600 bedrijven helpt bij het verbeteren van hun HR-processen en salarisadministratie.

Lees alle klantverhalen

Ontdek wat Buddee kan doen voor jouw organisatie

Wij leggen je graag vrijblijvend uit wat onze software en diensten jou te bieden hebben.

Dit is wat je van ons kan verwachten:

Een persoonlijke tour door ons product
Passend advies gebaseerd op jouw situatie
Antwoorden op al jouw vragen

Integreer met onze partners

Bespaar tijd door Buddee te koppelen met je bestaande applicaties of bouw je eigen integraties via onze API.

Veelgestelde vragen

Bekijk hier onze meest gestelde vragen. Als je meer hulp nodig hebt, staan we klaar om je te helpen.

Voor wie is Buddee?

Buddee is ontwikkeld voor Nederlandse mkb-bedrijven die een oplossing zoeken voor hun gehele personeels- en salarisadministratie.

Ook werken wij met of voor boekhouders en hr-consultants die de salarisadministratie van hun klanten aan ons uitbesteden omdat zij zelf geen specialisten in dienst hebben.

Kan ik een vrijblijvende demo krijgen?

Uiteraard! Via deze link kan je een online demonstratie inplannen. We laten dan graag zien hoe we je personeels- en salarisadministratie kunnen vereenvoudigen.

Zijn er opstartkosten voor Buddee?

Nee! Wij zijn er van overtuigd dat Buddee zo eenvoudig is om in te richten en te gebruiken dat we je kosteloos helpen je Buddee account voor alle HR-zaken in te richten.

Mocht je ook je volledige salarisadministratie aan Buddee uitbesteden dan kunnen, voor het overnemen van het dossier van je huidige administrateur, opstartkosten van toepassing zijn. Neem hiervoor contact met ons op!

Koppelen jullie ook met andere software?

Jazeker!

Wij koppelen onder andere met Nmbrs, de nr. 1 salarisadministratie-software in Nederland. Mocht je de salarisadministratie aan Buddee uitbesteden dan verwerken we deze zelf ook in deze ISAE 3402 Type II gecertificeerde software aan de achterkant. Nmbrs koppelt op haar beurt weer met alle gebruikelijke boekhoudpakketten voor onder andere je loonjournaalposten.

Wij integreren ook met planningstools zoals Shiftbase. Op onze integratie-pagina zie je welke koppelingen we momenteel hebben.

Hoe gaat Buddee om met (data)veiligheid en AVG / GDPR?

Personeelsgegevens zijn gevoelige data en daarom doen wij er alles aan om al jouw data AVG-conform te beveiligen. Met 2FA, rechtenbeheer, Europese servers (AWS) en gebruik van ISAE 3402 Type II gecertificeerde salarisadministratie-software van NMBRS, staat veiligheid bij ons voorop.

Welke functionaliteiten heeft Buddee?

Buddee is een alles-in-één HR-platform gericht op het Nederlandse mkb. We voorzien in alle belangrijke functies die je als ondernemer nodig hebt om al je volledige personeelsadministratie eenvoudig te regelen.

Bekijk alle mogelijkheden →

Kan ik Buddee gratis uitproberen?

Uiteraard! Je kan de HR-software van Buddee 14 dagen kosteloos uitproberen.

Kan ik ook zelf loonstroken maken?

Nee. Bij Buddee zijn wij van mening dat salarisadministratie in de meeste gevallen te complex is om zelf te doen als je geen specialist bent. Onze experts zijn salarisadministrateur van beroep, volgen de wet- en regelgeving op de voet en helpen je met vraagstukken indien nodig. Uiteraard zijn alle mutaties te exporteren om in te laden in de gangbare salarisadministratietools.

Kan ik verschillende rechten toewijzen aan mijn medewerkers en externe adviseurs?

Buddee voorziet in flexibele en uitgebreide instellingen van rollen & rechten voor verschillende type gebruikers zoals medewerkers, managers, HR-managers, externe (salaris) administrateurs etc.

Wij helpen je indien gewenst graag kosteloos deze rechten in te richten.