Wat is een geheimhoudingsbeding?

Een geheimhoudingsbeding, ook wel bekend als een geheimhoudingsclausule of non-disclosure agreement (NDA), is een juridische overeenkomst tussen twee partijen waarin wordt bepaald dat de ene partij vertrouwelijke informatie van de andere partij geheim moet houden en niet mag openbaren aan derden. Deze clausule is bedoeld om de vertrouwelijkheid van specifieke informatie te waarborgen en de belangen van de partijen te beschermen.  

Een geheimhoudingsbeding kan worden opgenomen in verschillende contracten, zoals arbeidsovereenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, overnamedocumenten en vertrouwelijkheidsafspraken tussen bedrijven. Het kan echter ook als een op zichzelf staand document worden opgesteld.

Wat staat er in een geheimhoudingsbeding?

Het geheimhoudingsbeding kan variëren afhankelijk van de specifieke behoeften en omstandigheden van de betrokken partijen. Hieronder enkele elementen die doorgaans in een geheimhoudingsbeding worden opgenomen:

  • Definitie van vertrouwelijke informatie: Het beding moet duidelijk definiëren wat wordt beschouwd als vertrouwelijke informatie. Dit kan verschillende categorieën informatie omvatten, zoals technische gegevens, financiële informatie, bedrijfsplannen of klantgegevens.
  • Verplichtingen van de ontvangende partij: Het geheimhoudingsbeding moet de verplichtingen van de ontvangende partij met betrekking tot de vertrouwelijke informatie te beschrijven. Dit omvat typisch het verbod op het openbaar maken, kopiëren, wijzigen of gebruiken van de informatie, tenzij uitdrukkelijk toegestaan door de verstrekkende partij.
  • Duur van de verplichtingen: Het beding moet aangeven voor welke periode de verplichtingen van kracht zijn. Dit kan een specifieke termijn zijn, zoals gedurende de looptijd van een overeenkomst, of voor onbepaalde tijd totdat de informatie openbaar wordt of algemeen bekend is.
  • Uitzonderingen: Het geheimhoudingsbeding kan bepaalde uitzonderingen bevatten waarin de ontvangende partij niet verplicht is tot geheimhouding. Dit kan onder andere van toepassing zijn op informatie die reeds openbaar is of die de ontvangende partij al in haar bezit had voordat deze werd ontvangen.
  • Gevolgen van schending: Het geheimhoudingsbeding moet de mogelijke consequenties van schending van de geheimhoudingsverplichtingen benoemen. Dit kan onder andere resulteren in schadevergoedingen, gerechtelijke stappen of andere juridische maatregelen

Waarom kiezen voor Buddee?

Buddee is de enige betaalbare en eenvoudige oplossing voor het Nederlandse mkb die je volledige HR en salarisadministratie automatiseert.

Eenvoudig

Met onze eenvoudige Plug & Play HR software ben je zo onderweg! Zonder dure implementatie.

Compleet

Volledige automatisering van HR en salarisadministratie! Ook als je meerdere bedrijven beheert binnen één groep.

Persoonlijk

Vanuit de basis ingericht naar Nederlandse wet- en regelgeving met uitstekende service!

Betaalbaar

HR software & Salarisadministratie uitbesteedt voor een voordelige prijs!

Ontdek wat Buddee kan doen voor jouw organisatie

Wij leggen je graag vrijblijvend uit wat onze software en diensten jou te bieden hebben.

Dit is wat je van ons kan verwachten:

Een persoonlijke tour door ons product
Passend advies gebaseerd op jouw situatie
Antwoorden op al jouw vragen

Integreer met onze partners

Bespaar tijd door Buddee te koppelen met je bestaande applicaties of bouw je eigen integraties via onze API.

Veelgestelde vragen

Bekijk hier onze meest gestelde vragen. Als je meer hulp nodig hebt, staan we klaar om je te helpen.

Voor wie is Buddee?

Buddee is ontwikkeld voor Nederlandse mkb-bedrijven die een oplossing zoeken voor hun gehele personeels- en salarisadministratie.

Ook werken wij met of voor boekhouders en hr-consultants die de salarisadministratie van hun klanten aan ons uitbesteden omdat zij zelf geen specialisten in dienst hebben.

Kan ik een vrijblijvende demo krijgen?

Uiteraard! Via deze link kan je een online demonstratie inplannen. We laten dan graag zien hoe we je personeels- en salarisadministratie kunnen vereenvoudigen.

Zijn er opstartkosten voor Buddee?

Nee! Wij zijn er van overtuigd dat Buddee zo eenvoudig is om in te richten en te gebruiken dat we je kosteloos helpen je Buddee account voor alle HR-zaken in te richten.

Mocht je ook je volledige salarisadministratie aan Buddee uitbesteden dan kunnen, voor het overnemen van het dossier van je huidige administrateur, opstartkosten van toepassing zijn. Neem hiervoor contact met ons op!

Koppelen jullie ook met andere software?

Jazeker!

Wij koppelen onder andere met Nmbrs, de nr. 1 salarisadministratie-software in Nederland. Mocht je de salarisadministratie aan Buddee uitbesteden dan verwerken we deze zelf ook in deze ISAE 3402 Type II gecertificeerde software aan de achterkant. Nmbrs koppelt op haar beurt weer met alle gebruikelijke boekhoudpakketten voor onder andere je loonjournaalposten.

Wij integreren ook met planningstools zoals Shiftbase. Op onze integratie-pagina zie je welke koppelingen we momenteel hebben.

Hoe gaat Buddee om met (data)veiligheid en AVG / GDPR?

Personeelsgegevens zijn gevoelige data en daarom doen wij er alles aan om al jouw data AVG-conform te beveiligen. Met 2FA, rechtenbeheer, Europese servers (AWS) en gebruik van ISAE 3402 Type II gecertificeerde salarisadministratie-software van NMBRS, staat veiligheid bij ons voorop.

Welke functionaliteiten heeft Buddee?

Buddee is een alles-in-één HR-platform gericht op het Nederlandse mkb. We voorzien in alle belangrijke functies die je als ondernemer nodig hebt om al je volledige personeelsadministratie eenvoudig te regelen.

Bekijk alle mogelijkheden →

Kan ik Buddee gratis uitproberen?

Uiteraard! Je kan de HR-software van Buddee 14 dagen kosteloos uitproberen.

Kan ik ook zelf loonstroken maken?

Nee. Bij Buddee zijn wij van mening dat salarisadministratie in de meeste gevallen te complex is om zelf te doen als je geen specialist bent. Onze experts zijn salarisadministrateur van beroep, volgen de wet- en regelgeving op de voet en helpen je met vraagstukken indien nodig. Uiteraard zijn alle mutaties te exporteren om in te laden in de gangbare salarisadministratietools.

Kan ik verschillende rechten toewijzen aan mijn medewerkers en externe adviseurs?

Buddee voorziet in flexibele en uitgebreide instellingen van rollen & rechten voor verschillende type gebruikers zoals medewerkers, managers, HR-managers, externe (salaris) administrateurs etc.

Wij helpen je indien gewenst graag kosteloos deze rechten in te richten.