Een verzuimcoach is een professional die zich richt op het begeleiden en ondersteunen van werknemers die langdurig ziek zijn of dreigen uit te vallen vanwege gezondheidsproblemen. Ze werken vaak binnen HR-afdelingen van bedrijven of als externe consultants voor organisaties. Het doel van een verzuimcoach is om het verzuim van werknemers te voorkomen, te beperken of te verkorten door middel van begeleiding, advies en ondersteuning. Ze kunnen helpen bij het opstellen van re-integratieplannen, het bieden van psychologische ondersteuning, het adviseren over aanpassingen op de werkplek en het communiceren tussen werkgever, werknemer en eventuele medische professionals.
Wat zijn de taken van een verzuimcoach?
Een verzuimcoach heeft verschillende taken en verantwoordelijkheden, waaronder:
- Begeleiding van werknemers: De verzuimcoach begeleidt werknemers die langdurig ziek zijn of dreigen uit te vallen vanwege gezondheidsproblemen. Ze bieden emotionele ondersteuning, luisteren naar de zorgen en behoeften van de werknemer en helpen hen bij het omgaan met de situatie.
- Opstellen van re-integratieplannen: De verzuimcoach werkt samen met de werknemer, de werkgever en eventuele medische professionals om re-integratieplannen op te stellen. Deze plannen bevatten doelen en stappen die nodig zijn om de werknemer terug te laten keren naar het werk.
- Advies aan werkgevers: De verzuimcoach adviseert werkgevers over het omgaan met verzuim binnen de organisatie. Ze kunnen suggesties doen voor preventieve maatregelen, het bevorderen van een gezonde werkomgeving en het implementeren van beleid dat verzuim kan verminderen.
- Coördinatie van communicatie: De verzuimcoach treedt vaak op als tussenpersoon tussen de werknemer, de werkgever en eventuele medische professionals. Ze zorgen ervoor dat alle partijen op de hoogte zijn van de situatie.
- Monitoren van voortgang: De verzuimcoach houdt de voortgang van het re-integratieproces nauwlettend in de gaten. Ze evalueren regelmatig de stappen die zijn genomen, bespreken eventuele obstakels en passen het plan indien nodig aan om ervoor te zorgen dat de werknemer succesvol kan terugkeren naar het werk.
