In Nederland is het minimumloon een belangrijke factor in het behoud van een eerlijk en rechtvaardig inkomen voor werknemers. Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is om zijn werknemers te betalen. Het doel ervan is om een basisniveau van levensonderhoud te garanderen en sociale uitsluiting te voorkomen. Maar hoe heeft het minimumloon zich door de jaren heen ontwikkeld?
Geschiedenis van het Minimumloon in Nederland
Het minimumloon in Nederland werd voor het eerst ingevoerd in 1969 en was toen ongeveer 611 gulden per maand. Sindsdien heeft het minimumloon vele veranderingen ondergaan om rekening te houden met de stijgende kosten van levensonderhoud en economische ontwikkelingen. Enkele grote veranderingen in de geschiedenis zijn:
- 1969: Het minimumloon wordt geïntroduceerd en is 611 gulden per maand.
- 1974: Het minimumloon wordt aangepast aan de koppeling aan het wettelijk sociaal minimum.
- 1980: De Wet op het minimumloon wordt herschreven, hierbij wordt het minimumloon vastgesteld op basis van leeftijd.
- 1991: Het minimumloon wordt verhoogd om de kloof tussen het sociaal minimum en het minimumloon te verkleinen.
- 2019: Het minimumloon wordt elk half jaar geïndexeerd aan de gemiddelde contractloonstijging.
In de afgelopen jaren heeft de Nederlandse regering het minimumloon aangepast aan de inflatie en de economische omstandigheden. Bovendien heeft er een verhoogde focus op gelijk loon voor gelijk werk plaatsgevonden, wat heeft geleid tot aanpassingen in het minimumloon voor jongere werknemers.
Huidige Minimumloon en Minimumjeugdloon
Per 1 juli 2023 is het bruto minimumloon voor een volledige werkweek (36, 38 of 4 uur afhankelijk van de sector) in Nederland €1.995,- per maand. Dit betekent dat werknemers van 21 jaar en ouder minimaal dit bedrag moeten verdienen, ongeacht de functie of sector. In de cao-afspraken van de werknemers is te vinden hoe lang een normale werkweek duurt.
Voor werknemers onder de 21 jaar gelden verschillende percentages van het bruto minimumloon. Deze zijn als volgt:
- 20 jaar: 80% van het bruto minimumloon (€1.596,-)
- 19 jaar: 60% van het bruto minimumloon (€1.197,-)
- 18 jaar: 50% van het bruto minimumloon (€997,50)
- 17 jaar: 39,5% van het bruto minimumloon (€788,05)
- 16 jaar: 34,5% van het bruto minimumloon (€688,30)
- 15 jaar: 30% van het bruto minimumloon (€598,50)
Toekomstperspectieven
Vanaf 1 januari 2024 wordt het verplichte minimum uurloon ingevoerd en verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen. Vanaf deze datum geldt er voor werknemers onder 21 jaar een vast minimumjeugdloon per uur. Deze minimumjeugdlonen worden afgeleid van het wettelijke minimumuurloon. Door het wettelijke minimumloon in te voeren in 2024 geldt er voor elke werknemer in alle bedrijven hetzelfde minimumuurloon.
