Bonussen zijn een populaire manier voor werkgevers om werknemers te belonen voor hun prestaties en inzet. Hoewel een bonus vaak wordt gezien als een welkome aanvulling op het salaris, brengt het ook fiscale consequenties met zich mee.
Wat is een bonus?
Een bonus is een extra beloning die werknemers bovenop hun reguliere salaris kunnen ontvangen. Dit kan worden toegekend op basis van verschillende criteria, zoals individuele prestaties, bedrijfsresultaten of het behalen van specifieke doelen. Bonussen zijn een manier voor werkgevers om hun waardering te tonen voor de inspanning van hun werknemers en hen extra te motiveren.
Wat voor bonussen zijn er?
Geldelijke bonussen
Geldelijke bonussen zijn extra betalingen die werknemers bovenop hun reguliere salaris ontvangen. Deze bonussen kunnen verschillende vormen aannemen en om uiteenlopende redenen worden gegeven. Geldelijke bonussen worden vaak gebruikt om werknemers te motiveren, hen te belonen voor hun harde werk en om hen te stimuleren om bepaalde bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Enkele veelvoorkomende typen geldelijke bonussen zijn:
- Prestatiebonus
- Jaarlijkse bonus
- Aanmeldbonus
- Winstdeling
- Ad-hocbonus
Niet-geldelijke bonussen
Niet-geldelijke bonussen zijn beloningen die werknemers ontvangen in andere vormen dan contant geld. Deze bonussen kunnen verschillende vormen aannemen en worden vaak gebruikt om werknemers te motiveren en te waarderen. Niet-geldelijke bonussen kunnen geel effectief zijn in het verhogen van de werkteveredenheid en het behouden van werknemers, omdat ze vaak direct bijdragen aan het welzijn en de tevredengheid van de medewerkers. Enkele veelvoorkomende typen niet-geldelijke bonussen zijn:
- Extra vrije dagen
- Opleidingen en trainingen
- Bedrijfseigen producten of diensten
- Erkenning Programma's
- Gezondheids- en welzijns programma's
Voor meer informatie over soorten bonussen bekijk ons kennisartikel
Hoeveel belasting gaat er van de bonus af?
In Nederland worden bonussen als loon beschouwd en zijn ze onderworpen aan dezelfde belastingregels als regulier salaris. Dit betekent dat de belastingtarieven voor bonussen afhankelijk zijn van het totale inkomen van de werknemer en de bijhorende schijven van de inkomstenbelasting.
De belastingtarieven voor 2024 zijn als volgt:
- Schijf 1 (tot €37.149): 37,07%
- Schijf 2 (boven €37.149): 49,50%
Praktisch voorbeeld
Stel dat een werknemer een bruto maandloon van €3.000 heeft en in december een bonus van €2.000 ontvangt. Het totale bruto inkomen in december bedraagt dan €5.000. De werkgever zal loonheffing en premies berekenen over dit totale bedrag. Afhankelijk van het jaarinkomen van de werknemer kan dit betekenen dat een deel van de bonus tegen het hogere belastingtarief wordt belast.
Hoe verwerkt Buddee de bonussen?
Buddee is een modern payroll- en hr-platform dat bedrijven helpt met het beheren van hun salarisadministratie en personeelszaken. Met deze gestroomlijnde aanpak zorgt Buddee ervoor dat zowel werkgevers als werknemers een duidelijk transparant overzicht hebben van de toegekende bonussen en de belasting die daarop wordt ingehouden. Dit vermindert administratieve lasten en zorgt voor een correcte en tijdige uitbetaling van bonussen.
