Wijzigingen salaris- en HR- regelgeving per 1 Juli
Elk half jaar schuiven er wel wat knoppen in de salaris- en HR-regelgeving. Niet elke wijziging is groot, maar ze vragen wel om actie: even checken of salarissen, vakantiesaldi en vergoedingen kloppen. Hieronder zetten we op een rij wat er per 1 juli 2026 verandert, wat je daarvoor moet doen, en wat er nog aankomt richting 2027.
Minimumuurloon stijgt
Het wettelijk bruto minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99. Door deze halfjaarlijkse indexatie stijgen ook diverse uitkeringen, zoals WW, WIA, WAO, ZW en WAZO. Controleer daarom of salarissen correct zijn bijgewerkt.
Wettelijke vakantiedagen vervallen
Per 1 juli vervallen in principe de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2025 hebben opgebouwd en nog niet hebben opgenomen. Dit geldt alleen wanneer de werkgever medewerkers tijdig heeft geïnformeerd én hen voldoende gelegenheid heeft gegeven om de dagen op te nemen.
Onbelaste reiskostenvergoeding naar €0,25 per kilometer
Het kabinet heeft de onbelaste vergoeding van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer verhoogd om zo de koopkracht van werknemers te ondersteunen. Deze maatregel gaat in met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Wat komt er nog aan?
Een aantal eerder verwachte wijzigingen gaat nog niet per 1 juli in. Zo is de afschaffing van de compensatie van de transitievergoeding uitgesteld naar 1
januari 2027. Ook de implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie staat nu gepland voor 1 januari 2027. Kortom: de wijzigingen per 1 juli zijn beperkt, maar vragen wel aandacht binnen de salarisadministratie en HR-processen. Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat jullie organisatie voorbereid is op grotere veranderingen die vanaf 2027 worden verwacht.
FAQ: Wetswijzigingen per 1 juli 2026
Wat verandert er precies per 1 juli 2026?
Drie dingen: het minimumuurloon stijgt naar € 14,99, wettelijke vakantiedagen uit 2025 kunnen vervallen, en de onbelaste reiskostenvergoeding gaat (met terugwerkende kracht) naar € 0,25 per kilometer.
Voor wie geldt het nieuwe minimumuurloon van € 14,99?
Voor alle werknemers vanaf 21 jaar. Voor werknemers onder de 21 gelden de bijbehorende minimumjeugdlonen, die procentueel meestijgen.
Welke uitkeringen worden ook aangepast door deze indexatie?
WW, WIA, WAO, ZW en WAZO stijgen mee, omdat deze zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
Wat moet ik als werkgever nu concreet doen rondom het minimumloon?
Controleer of alle salarissen vanaf 1 juli minimaal op het nieuwe niveau staan, met name bij medewerkers die nu al op of net boven het minimumloon zitten.
Welke vakantiedagen vervallen per 1 juli, en van wie?
De wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2025 hebben opgebouwd en nog niet hebben opgenomen, vervallen in principe per 1 juli 2026.
Vervallen deze dagen automatisch, ook als ik niets heb gedaan?
Nee. Dit geldt alleen als je als werkgever tijdig hebt geïnformeerd over het vervallen van de dagen én werknemers voldoende gelegenheid hebt gegeven om ze op te nemen. Heb je dat niet aantoonbaar gedaan, dan blijven de dagen staan.
Geldt dit ook voor bovenwettelijke vakantiedagen?
Nee, de vervaltermijn geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke dagen kennen een andere (vaak langere) verjaringstermijn.
Wat verandert er aan de reiskostenvergoeding?
De onbelaste vergoeding gaat van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.
Vanaf wanneer geldt dit bedrag, en moet ik iets herstellen?
De verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Check of je over de eerste helft van 2026 al op basis van € 0,25 hebt uitbetaald; zo niet, dan is een correctie nodig.
Verandert er nog iets aan de transitievergoeding per 1 juli?
Nee. De afschaffing van de compensatie van de transitievergoeding is uitgesteld naar 1 januari 2027.
Wanneer moet ik rekening houden met de Richtlijn loontransparantie?
Deze staat nu gepland voor 1 januari 2027, niet per 1 juli 2026. Er is dus nog tijd om je hierop voor te bereiden.
Wat is de belangrijkste actie voor HR en salarisadministratie deze maand?
Drie checks: (1) salarissen up-to-date naar € 14,99, (2) vakantiesaldi 2025 controleren en waar nodig actie ondernemen richting werknemers, (3) reiskostenvergoeding en eventuele nabetaling over H1 2026 verwerken.
Disclaimer:
Buddee treedt uitsluitend op als salarisverwerker en is geen fiscaal adviseur. De verstrekte informatie is bedoeld als service en mag niet worden beschouwd als fiscaal of juridisch advies. Hoewel zorgvuldigheid is betracht bij het opstellen van de gegevens, kan Buddee geen aansprakelijkheid accepteren voor onjuistheden of gevolgen van het gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk fiscaal of juridisch advies raden wij aan contact op te nemen met een erkend adviseur.
